廣州市百絲服飾有限公司成立于1998年,憑著對服裝的熱愛和靈感,以及自身不懈的努力,塑造了一種清新、休閑、簡潔、高雅的時尚白領女裝品牌。
百絲服飾有限公司秉承國際ISO9001質量認證體系運行體制。是一間集企劃、設計、營銷、管理為一體的現代化服裝公司。以專心專業,質量第一,互助互勉,奮發進取的精神,引導員工進取,打造優秀的團隊。通過不懈努力,不斷創新,令公司的所有員工都融入到公司的管理模式和經營理念中。
公司擁有一流的開發部、設計部,匯聚業內服裝設計精英共同組建優秀團隊策劃產品開發設計。并高薪聘請國內、外資深營銷專家作為公司長期顧問,參與百絲品牌形象策劃,市場推廣。
旗下的“百絲”品牌。高雅,簡潔揉合時尚元素充分演繹現代都會女性在職場上智慧、成熟、自信獨立,在生活中優雅浪漫、精致動人的不同個性。
旗下的另一個品牌“B.C.VOGA”。以黑、白、灰為主體色系,結合當季的流行色,強調個性搭配,舒適,凸現個人的生活風格。隨性的搭配,讓都市女性無論在哪里,時時能展露自我個性。
我們始終期望并堅信,有全國經銷商和加盟商的支持,我們共同的事業將激起千層浪。讓每一位關心百絲,參與百絲服飾事業的同仁們共創輝煌。
企業文化 總經理:周國興
如何創建一支戰無不勝的隊伍,這是我的夢想,我的目標,而且我一直不斷的努力,我把快樂放在工作上,我把快樂放在所有的同事快樂上,我要令到我和我的員工們一起快樂工作,把百絲的發展,百絲的成長,百絲的苦與樂融入到每一位員工的心中。
在決定公司結構的五人因素里面,就是公司文化、價格、產品、渠道、團隊。在產品價格上,我們的款式在市場上不是最好的,競爭對手很多,成熟的品牌比我們優秀,我們在這方面沒有優越,不能變成核心競爭力,但這是我們百絲每時在進步改變的元素之一,價格更加沒有可比性,品牌的價格是品牌的知名度含金量和定位決定的,也不是我們的核心競爭力。渠道就是銷售網點,也就是說我們的專店專柜的地區占有量,這方面是我們百絲正在努力,快速表現的元素之一,我們在占有著中國地圖的板塊。說到公司文化,我們具備著我們百絲特有的人文特性,令到我們員工快樂工作,每一個員工把百絲的使命變成是自己的使命,這是我個人精神傳輸的成果,我每時每刻都是用真心真情對待我的員工,不允許自己做假,不允許講空話,實事求是地做好每件事,這是我做人做百絲的情懷。
團隊,是我們百絲的核心競爭力,我們具備了其他品牌沒有的團隊合作精神,雖然我們還不是很專業地操作著每一個細節,但在很多方面,我們百絲的團隊,在自動性、自學性方面給予很多競爭對手無法學習的地方。
如何令到我百絲的員工在百絲的大家庭里面“三生無悔”這是我核心的使命。三生就是:“生存、升值、生涯”。首先“生存”方面,就是要令到每一位員工,不管是新進員工,或許是工作一段時間的,在工資的設計方面,能解決生活上的開支,也就是簡單的溫飽問題,這個當然也要靠同事們的能力高低來分配薪金的高低。“升值”公司常年為好學、上進、有業績、有理想的員工準備了一系列的培訓課程,無論是公司內部專業的操作培訓,心態培訓,或許是服裝系列專業深度的培訓。更高一點的就是我司的核心培訓基地,“中山大學”里的培訓課程,如果能有機會去到中山大學培訓,那是你們人生的一個更輝煌的洗禮,當你在中大畢業后,你會變成一個成熟、理性、自信的新人。當然以上的培訓費用全部都是公司付出,你們只需要帶上一個腦袋去強烈的吸收。經常有其他人會問我,你這樣培訓了一個人出來,又沒有和她們簽訂好公司服務年限,如果她們學成后走了你不是損失很大?我說 “我百絲的門是敞開的,自由的、進到百絲是用心來工作,如果不是用心,我希望她能找到用心的地方好好發展自己的空間。“生涯”在我們百絲里面,為每一位員工規劃好了職業生涯,無論你現在是剛進來的店員,或許己工作了很久的經理,只要能發揮你個人的能力、潛力、公司有很多的地方虛禮以待,就怕沒能力,就怕你不敢坐這個位置。在每位員工得到自己的薪資以外,公司還有很多額外的獎勵,如:綜合的提成,年度資金、小汽車、樓房、分紅等等。
百絲公司,周生個人在這里等著各位優秀的同事來分配以上的獎勵,額外的獎勵,我等到心急了,希望你們能盡快地領取到以上的獎項。百絲是我們共同的事業,為了我們的目標,我們一齊不懈地努力、進取,“創建優越團隊,打造無敵之師”。
創業流程
1.查詢項目
2.留言咨詢
3.等待回訪
4.合作成功
人氣指數:3309
| 企業名稱: | 廣州市百絲服飾有限公司 |
| 網站網址: | http://www.baisi.cc/ |
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