廣州市百絲服飾有限公司成立于1998年，憑著對服裝的熱愛和靈感，以及自身不懈的努力，塑造了一種清新、休閑、簡潔、高雅的時尚白領女裝品牌。

　　百絲服飾有限公司秉承國際ISO9001質量認證體系運行體制。是一間集企劃、設計、營銷、管理為一體的現代化服裝公司。以專心專業，質量第一，互助互勉，奮發進取的精神，引導員工進取，打造優秀的團隊。通過不懈努力，不斷創新，令公司的所有員工都融入到公司的管理模式和經營理念中。

　　公司擁有一流的開發部、設計部，匯聚業內服裝設計精英共同組建優秀團隊策劃產品開發設計。并高薪聘請國內、外資深營銷專家作為公司長期顧問,參與百絲品牌形象策劃,市場推廣。

　　旗下的“百絲”品牌。高雅，簡潔揉合時尚元素充分演繹現代都會女性在職場上智慧、成熟、自信獨立，在生活中優雅浪漫、精致動人的不同個性。

　　旗下的另一個品牌“B.C.VOGA”。以黑、白、灰為主體色系，結合當季的流行色，強調個性搭配，舒適，凸現個人的生活風格。隨性的搭配，讓都市女性無論在哪里，時時能展露自我個性。

　　我們始終期望并堅信，有全國經銷商和加盟商的支持，我們共同的事業將激起千層浪。讓每一位關心百絲，參與百絲服飾事業的同仁們共創輝煌。

　　企業文化　　總經理：周國興

　　如何創建一支戰無不勝的隊伍，這是我的夢想，我的目標，而且我一直不斷的努力，我把快樂放在工作上，我把快樂放在所有的同事快樂上，我要令到我和我的員工們一起快樂工作，把百絲的發展，百絲的成長，百絲的苦與樂融入到每一位員工的心中。

　　在決定公司結構的五人因素里面，就是公司文化、價格、產品、渠道、團隊。在產品價格上，我們的款式在市場上不是最好的，競爭對手很多，成熟的品牌比我們優秀，我們在這方面沒有優越，不能變成核心競爭力，但這是我們百絲每時在進步改變的元素之一，價格更加沒有可比性，品牌的價格是品牌的知名度含金量和定位決定的，也不是我們的核心競爭力。渠道就是銷售網點，也就是說我們的專店專柜的地區占有量，這方面是我們百絲正在努力，快速表現的元素之一，我們在占有著中國地圖的板塊。說到公司文化，我們具備著我們百絲特有的人文特性，令到我們員工快樂工作，每一個員工把百絲的使命變成是自己的使命，這是我個人精神傳輸的成果，我每時每刻都是用真心真情對待我的員工，不允許自己做假，不允許講空話，實事求是地做好每件事，這是我做人做百絲的情懷。

　　團隊，是我們百絲的核心競爭力，我們具備了其他品牌沒有的團隊合作精神，雖然我們還不是很專業地操作著每一個細節，但在很多方面，我們百絲的團隊，在自動性、自學性方面給予很多競爭對手無法學習的地方。

　　如何令到我百絲的員工在百絲的大家庭里面“三生無悔”這是我核心的使命。三生就是：“生存、升值、生涯”。首先“生存”方面，就是要令到每一位員工，不管是新進員工，或許是工作一段時間的，在工資的設計方面，能解決生活上的開支，也就是簡單的溫飽問題，這個當然也要靠同事們的能力高低來分配薪金的高低。“升值”公司常年為好學、上進、有業績、有理想的員工準備了一系列的培訓課程，無論是公司內部專業的操作培訓，心態培訓，或許是服裝系列專業深度的培訓。更高一點的就是我司的核心培訓基地，“中山大學”里的培訓課程，如果能有機會去到中山大學培訓，那是你們人生的一個更輝煌的洗禮，當你在中大畢業后，你會變成一個成熟、理性、自信的新人。當然以上的培訓費用全部都是公司付出，你們只需要帶上一個腦袋去強烈的吸收。經常有其他人會問我，你這樣培訓了一個人出來，又沒有和她們簽訂好公司服務年限，如果她們學成后走了你不是損失很大?我說 “我百絲的門是敞開的，自由的、進到百絲是用心來工作，如果不是用心，我希望她能找到用心的地方好好發展自己的空間。“生涯”在我們百絲里面，為每一位員工規劃好了職業生涯，無論你現在是剛進來的店員，或許己工作了很久的經理，只要能發揮你個人的能力、潛力、公司有很多的地方虛禮以待，就怕沒能力，就怕你不敢坐這個位置。在每位員工得到自己的薪資以外，公司還有很多額外的獎勵，如：綜合的提成，年度資金、小汽車、樓房、分紅等等。

　　百絲公司，周生個人在這里等著各位優秀的同事來分配以上的獎勵，額外的獎勵，我等到心急了，希望你們能盡快地領取到以上的獎項。百絲是我們共同的事業，為了我們的目標，我們一齊不懈地努力、進取，“創建優越團隊，打造無敵之師”。