近幾年來，每每出現“碰瓷兒”事件，幾乎都能成為熱點，似乎每條大街小巷都有可能出現一倆位扶不起的大爺大媽。
可你有見過一位年紀輕輕的員工，卻學會去碰瓷企業嗎?
最近，一位員工在2年內便跳槽20次，并把他的15個東家都告上了法庭，13場官司勝訴，共索賠了6萬余元補償，網友戲稱“跳槽叔”!
話說到這，你猜你也是一臉懵圈+二臉驚訝：這一普通員工究竟有何奇能，竟能1V20，而且15次官司居然能贏下13次?
多數企業都想鉆法律的空子
沒想到卻被碰瓷員工套路了
故事的主人公老竇，是負責開車的老司機，他的職業生涯打過不少工，但總是堅持不下來。他的人生一直堅持的事就是：幻想自己能夠不勞而獲，躺在床上就能躺上人生巔峰!
有一天機會終于來了，老竇迎來了自己的“新人生”!
在某工廠工作的老竇有一天突然發現自己的同事被辭退了，同事不服，就把單位給告了，原因是工作期間單位沒給他買員工保險，加班沒給加班費。最后勞動仲裁，單位給賠了錢，還不少。
老竇心想：還有這樣的操作?這可真是個賺錢的好門道啊，我可得趕緊拿小本本記下來!
掌握了理論知識后，老竇馬上說干就干，辭掉了原來的工作開始應聘各種司機崗位。秉承著“柿子要挑軟的捏，碰瓷不要碰太硬”的原則，專門找各種私人小公司應聘。并且還主動要求不用簽勞動合同，不用買保險，加班也不用給錢。
老板看到“思想覺悟”這么高的應聘者，大多欣然同意了。但是老竇上一段時間班后，就開始無故不上班，死等著用人單位辭退自己。被辭退之后，老竇轉身就翻臉，以不簽勞動合同，不買保險，不給加班費等理由申請勞動仲裁，要去調解，不行就起訴法院。用人單位一般都選擇息事寧人，賠錢了事。
就這樣的招數，老竇反復用，2年時間跳槽20次，最長的干過30多天，最短的就干過3天，一年內申請仲裁11次，提起訴訟8次，單單得到的賠償就超過6萬元。簡直不知道比躺馬路要安全、方便、省心、快捷多少!
當員工學會碰瓷的時候
最受傷的人是誰
老竇如此碰瓷，肯定是要上招聘黑名單的，以后找工作估計是難了，但在整個故事中，老竇給企業上了一堂深刻的《勞動法》課。
老竇能夠碰瓷成功不僅是因為運氣好，更讓人震驚的是，沒讀過多少書的老竇談起《勞動法》可謂是頭頭是道，第幾條、關于勞動者權益有什么規定，簡直是信手拈來，估計讓不少HR都自愧不如。
除此之外，老竇還保留著與用人單位談用工工資、績效、住宿等各項福利待遇的資料，以及和公司領導、同事溝通的文字信息。用于日后作為證據申請“維權”。可謂是展現出了一個專業“碰瓷人”的職業素養!
雖然勞動者在雇傭勞動關系中一般處于弱勢，《勞動法》也加強了對勞動者權益的保護，一旦權益受到侵犯，每個人都應該運用法律維護自己的合法權益。
但是這并不代表勞動者可以“恃寵而驕”，違背誠信，鉆法律的空子，否則一旦進入黑名單，這種“職場碰瓷”不僅是勞動者個人失信的問題，其實對很多其他求職者來說也是一種傷害。
有些時候，就是因為一些奇葩的求職者在外面丟人，導致其他求職者在找工作的時候也被各種提防。這種釣魚式的職場碰瓷，甚至還拖累勞動者依法維權。
如果人人都采取投機取巧的碰瓷手段獲取利益，那踏實勤奮的員工豈不成了“傻子”，司法工作人員也成了“碰瓷”的幫兇?所以說碰瓷的員工危害極大，業績再好都不要留!
投機取巧的手段或者在職場中耍一點小聰明，或許可以獲取短暫的利益。但是最后在真正的考驗面前都會原形畢露。如果你真有多余的心思和腦筋，不如好好用在如何提高業績上。
想要事后少操心
就得事前多用功
對于廣大的HR來說，遇到一個奇葩的員工，不僅要吃盡招聘識人的苦，還要受留人用人的罪，最后坑從路上來，鍋從天上降!讓人防不勝防啊!
如果遇上老竇這種“專業碰瓷”的，不僅招聘的努力付諸東流，可能還會陷入勞動糾紛，被老板一頓批評。
所以，想要事后少操心，就得事前多用功。
首先，用人單位與勞動者之間是法律上的雇傭關系，雙方皆受到《勞動法》的約束和保護。
無論是簽訂還是解除勞動合同，或者處理用人過程中的糾紛，都要嚴格遵守《勞動法》的規定，規范用人流程。做到“身正不怕影子斜”，讓居心叵測的人抓不到“小辮子”!
不要因為自己企業小，或者為了省錢、甚至是出于人情義氣，就完全一拍腦袋就用人，甚至非法用工，用人單位與勞動者一定要有嚴格規范的書面協議。
其次，HR們想不在陷入員工糾紛時抓耳撓腮，處于劣勢，那么就要不斷的學習《勞動法》的相關規定，而且要讓老板一起學起來，最悲劇的是明明HR看到了風險，但是老板一意孤行。
最后，在日常管理工作中，HR可以做到人性化，但是涉及根本原則和規范的問題時必須要“強硬”!只有自己強大起來了，才會不懼各路故意找茬的“妖魔鬼怪”。
最怕的就是那些“碰瓷專業戶”可能比你還努力“學習”《勞動法》，比你還要熟悉管理制度，當出現這種情況，你還要說讓我們HR背鍋，就不合適了，對吧?
