每天工作轉的太快，你有多久沒靜下來看完一本書了?
書是人類進步的階梯，別人都在讀書進步，不讀書的你，等于在倒退!而如果讀對了書，那相當于坐上了進步的電梯!
魯迅曾經說過：人胖多運動，人丑多讀書。讀書不僅能改變一個人的內涵和外貌，更能實在地為職場中的你開拓視野。
2018年馬上要過去50%了，在上半年到底有哪些好書值得大家一讀的呢，小匯給大家盤點9本書，其中涉及到人力資源、數據化、薪酬、領導力等等，這些書的成本也許還抵不上一張高鐵的票價，但卻會指引你去你想要的方向。
雖然它們不能馬上幫你賺到錢，但肯定能讓你花更少的時間，學到最有價值的知識。
01
《預見人力資源》
作者：李舟安
毫無疑問，這是2018年上半年最火的一本書了，京東數次脫銷，網上好評如潮。
這本書會告訴你，作為HR，別再抱著各種管理工具不撒手，還在依靠制表打分做績效，也不要處處小心翼翼做夾心餅干，趕緊把自己從這些瑣事中解脫出來吧，新時代的HR，工作起來靠的是新思維新方法。
這本書從HR的日常工作入手，討論的內容平時清晰，卻又精確的擊中了HR的不少痛點，值得一讀。
注：本書適合0-8歲HR閱讀
推薦指數： ★★★★★
02
《HR的大數據思維》
[美]吉恩·皮斯(Gene Pease)
大數據是這兩年的熱門詞，一個合格的HR，必須懂人懂業務更好懂數據，數據分析能力能幫我們更好的讀懂人和業務。
本書是全美知名大數據分析公司創始人、著名的 HR 大數據分析專家。在書中，他分析了為什么 HR 需要大數據思維 , 人力資源大數據的分析應用現狀，我們如何進行數據分析，如何利用數據分析的結果優化人力資本、改善組織的商業表現。
想要進行數據化工作改善，讓老板一眼能看到你價值的小伙伴們，這本書不可多得!
注：本書適合3-10歲HR閱讀
推薦指數：★★★★★
03
《人力資源與大數據分析》
[美]雅克·菲茨恩茲(Jac Fitz-enz)
約翰·R.馬托克斯二世(John R.Mattox II)
上面主要專注思維模式的訓練，而這本書就專注于數據的分析。
盡管數據分析很早就被應用于商業領域了，但是對于人力資源領域來說相對較新。很多HR 還會問“我該從哪里入手”“可以使用哪些工具”等問題，本書將為讀者解答這些困惑。
另外書內還會告訴大家分析的主要手段、時機、切入點，讓你成為把數據工具武裝到牙齒的HR。
注：本書適合數據化管理HR閱讀
推薦指數：★★★★☆
04
《人才吸鐵石》
作者：領英中國智庫
本書是領英出品書籍，領英作為全世界最有名的商務職場類社交平臺，他們出版的書籍一定代表著行業的標桿。
書內告訴我們要跳出了傳統HR的角色局限，作者用自己多年的實踐經驗和對這個行業發展趨勢的預判，告訴中國的人力資源從業者，未來十年，HR 要如何轉型，如何突破，如何適應新的形勢，如何利用新的科技手段，如何成為企業管理者真正的戰略合作伙伴，從配角走到舞臺中央。
同時，書中花了大篇幅介紹不同企業的雇主品牌建設，對HR所服務的企業有非常強的參考價值。
注：本書全年齡段HR閱讀
推薦指數：★★★★☆
05
《招募頂尖人才》
[美]戴維·E.佩里(David E. Perry)
[美]馬克·J.哈魯斯卡(Mark J. Haluska)
本書作者被譽為“人力資本戰略分析和測評之父”，在人力資源預測分析方面具有很高的聲譽。
這里有全球最貴獵頭、獵頭行業開拓者戴維·佩里的“搶人”心得，也有無數過獵取頂尖人才的案例。
在這個人才比美金還要稀缺的年代，如何從競爭對手搶來合適的人才，是HR們的必修課，這本書就從這門必修課開始，向你講述招募頂尖人才的需要的工具和方法。
注：本書適合全年齡段管理者閱讀
推薦指數：★★★★
06
《未來領導力》
[英]尼克·奧博倫斯基(Nick Obolensky)
未來，企業需要什么樣的人才，不知道你心中是否有答案?
越來越多變、復雜、充滿了不確定性和模糊性的外部環境，領導們需要用新的方法去面對這個時代，而常規的領導力也要面臨著更新迭代。
這本書是基于作者過去豐富的經驗和25年研究成果，為領導者們提供了可操作提高未來領導力方法，內容接地氣，角度很犀利，是你了解領導力，升級領導力的必讀書籍。
注：本書適合全年齡段管理者閱讀
推薦指數：★★★★
07
《互聯網企業薪酬體系》
作者：張穎 績效薪酬專家
《互聯網企業薪酬體系》，光從題目中就可以知道，這本書的針對性和稀缺性。
這本書按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重點工作，提出了關于互聯網企業薪酬管理的新觀點和新方法。
全書用實例、表單、圖形演示了互聯網企業崗位評估和職級體系構建、績效管理體系構建、薪酬體系構建、獎金設計、福利體系構建等內容，可幫助互聯網企業從零開始做好薪酬體系構建工作。
互聯網企業的HR們，不要錯過!
注：本書適合全年齡段互聯網HR閱讀
推薦指數：★★★★
08
《領導力心理學》
【英】艾倫·卡特勒(Alan Cutler)
管理的本質就是管人，管人的本質就是贏得人心。
如果遇到你遇到了：團隊難管、激勵難做，流動率達，人心不穩的等問題，這本書就不要錯過了，他會是你的百寶箱。
這本書還引導HR們、職業經理人以及高管有效提升領導技能，幫助他們掌握應對危機的經驗和心理方法，是世界 500 強企業領導者推崇的經典之作。
注：本書適合全年齡段管理者閱讀
推薦指數：★★★★
09
《成長型思維》
[英]喬·歐文(Jo Owen)
經過14年對世界各地領導者的研究，最優秀、最成功的領導者之所以和其他人做得不一樣，其原因不僅僅在于他們的技能，而在于他們思維模式的不同。
這本書會幫助你解密自己真正的潛力，告訴你如何擁有超越成功、終身成長的七種重要思維模式。幫助你從一個優秀的人成長為一個卓越的人。
如果你渴望成長，渴望變得更好，這本書就值得珍藏。
注：本書適合0-8歲HR閱讀
推薦指數：★★★★
